一、國家對團體標準組織單位的考核
國家對團體標準組織單位的考核主要通過制定和實施相關的績效評價指標體系來進行。以《團體標準組織綜合績效評價指標體系》(以下簡稱《指標體系》)為例，該體系由國家標準化管理委員會組織編制，用于引導團體標準組織制定原創性、高質量標準，促進團體標準規范優質發展。
《指標體系》的主要內容包括：
共設置一級指標4項、二級指標21項、三級指標59項，其中包含關于收費管理、知識產權管理等18項基本條件。
依據《指標體系》開展團體標準組織綜合績效評價，評價結果滿分100分。為便于分類分級管理，評價結果95分以上為三星級，85分以上為二星級，70分以上為一星級。
考核要求：
團體標準組織應按照《指標體系》進行自我評價，并于規定時間內(如2024年12月31日前)完成自我評價，并通過全國團體標準信息平臺公開評價結果，確保評價結果的客觀真實性。
新成立的團體標準組織也需在規定時間內(如團體標準發布之日起3個月內)完成自我評價并公開結果。
未達到任意一項基本條件的團體標準組織，建議暫停或終止團體標準制定工作，積極對照《指標體系》進行改進，或與有能力的團體標準組織聯合開展團體標準化工作。
二、國家對團體標準的監管
國家對團體標準的監管主要體現在以下幾個方面：
法律法規引導：
通過《標準化法》等相關法律法規，明確團體標準的制定主體、程序和內容要求，保障團體標準的合法性和規范性。
行政監管：
行政機關(如市場監管部門)對團體標準的制定和實施進行監督管理，確保團體標準符合法律法規要求，維護市場秩序和消費者權益。
加強對團體標準組織單位的指導和監督，推動其按照《指標體系》進行自我評價和改進。
信息公開與透明度：
要求團體標準組織通過全國團體標準信息平臺公開評價結果和相關信息，提高團體標準的透明度和公信力。
聯合監管與多方參與：
鼓勵多方監管主體共同參與團體標準的監管工作，形成政府、社會團體、企業、消費者等多方協同監管的格局。
合理利用信息網絡、市場認可等監管工具，提高監管效率和效果。
信用監管與激勵約束：
強化信用監管，對團體標準組織單位的信用狀況進行評估和記錄，建立信用檔案和失信懲戒機制。
對表現優秀的團體標準組織給予激勵和支持，如政策傾斜、資金補助等;對違規違法的團體標準組織依法進行懲處。
國家對團體標準組織單位的考核及團體標準的監管是一個全方位、多層次的過程，旨在通過科學有效的考核和監管機制，促進團體標準的規范優質發展，提升我國標準的整體水平和國際競爭力。
參考：
1.國務院部門文件
2.上海市市場監督管理局
3.團體標準將助力《國家標準化發展綱要》行動計劃(2024—2025年)實施
4.國家標準化管理委員會關于印發《團體標準組織綜合績效評價指標體系》的通知
5.國家標準化管理委員會關于印發《團體標準組織綜合績效評價指標體系》的通知
6.關于征集2024年度團體標準項目的通知
7.國標委等十七部門意見:推動將團體標準作為科研項目成果重要考核指標,鼓勵在職稱評定中增加團體標準評分權重,鼓勵建立相關融資增信制度
8.國家標準化管理委員會關于印發《2024年全國標準化工作要點》的通知
9.通知|關于組織開展團體標準考核評估工作